現(xiàn)如今，家長對于孩子的教育越來越重視，而益智玩具體驗店是一個專門提供給孩子們學(xué)習(xí)和娛樂的場所，它的成功與否很大程度上取決于店主的招人及培養(yǎng)人員的策略。本文將探討益智玩具體驗店老板在招人及培養(yǎng)人員方面的相關(guān)問題，并提供一些建議。

關(guān)于招人：

3：面試選拔：在面試過程中，老板應(yīng)該注重考察應(yīng)聘者的溝通能力、親和力、團(tuán)隊合作意識和對益智玩具的了解程度。還可結(jié)合模擬銷售、團(tuán)隊協(xié)作等情景進(jìn)行考察。

培養(yǎng)人

3：持續(xù)反饋：定期與員工進(jìn)行面談，及時給予肯定和建議，幫助他們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足，提供改進(jìn)的機會。同時，鼓勵員工提出自己的培訓(xùn)需求和發(fā)展計劃。